jueves, 7 de noviembre de 2013

Los Componentes de una Estrategia

Todas las organizaciones necesitan una estrategia, no importa si son enormes corporativos, una empresa pequeña o incluso una organización sin fines de lucro. Una estrategia marca una dirección, declara prioridades, la manera en que utilizan sus recursos, y además sirve como guía para la gran cantidad de decisiones que las organizaciones toman todos los días, Pero, ¿cómo se configura una estrategia?

Toda estrategia debe de lograr un equilibrio entre tres factores clave:
  • La misión y los valores de la organización.
  • Las oportunidades que existen en la industria.
  • Las capacidades con que se cuenta para poder aprovechar dichas oportunidades.

Estos tres componentes determinan la posición competitiva que tendrá la organización en la industria en que participa. A continuación se da una breve definición de cada uno de los componentes.

Misión y Valores
Este elemento de la estrategia es el que define cual es la razón de existir de la organización, en qué industrias participa, lo que sus diferentes públicos pueden esperar de ella, y los valores que guían sus acciones (en qué creen).   La respuesta a estas cuestiones es clave para poder analizar y entender la estrategia de una organización, pues da contexto a todas las decisiones estratégicas que ésta realiza.
Oportunidades
Este componente indica el potencial que tiene una organización para generar valor. Incluye el entendimiento del mercado… ¿qué es lo que demanda?, ¿qué necesidades se identifican y de qué manera se satisfacen actualmente?
Hay diferentes fuerzas externas que influyen en las oportunidades que puede encontrar una organización. La combinación de estas fuerzas determina qué tan atractiva puede ser una industria y de qué manera se le puede agregar valor.  Cuestiones como el poder adquisitivo, distribución de la riqueza, políticas fiscales, acceso a información, existencia de canales de comunicación, número de empresas en la industria y concentración del mercado, entre otros, influyen en gran medida en el tipo de oportunidades que se pueden encontrar las organizaciones.  Los diferentes tipos de factores externos que pueden influir sobre la atractividad de la industria son: Política,  economía, sociedad, tecnología, leyes y reglamentos, medio ambiente, demografía y competencia.

Capacidades
Finalmente, las capacidades de una organización determinan sus fortalezas existentes o potenciales para poder aprovechar las oportunidades que se le presentan (agregar valor). Al evaluar la estrategia de una organización se debe de tener claridad de qué la distingue dentro de su industria, así como su habilidad para organizar recursos y aprovechar sus capacidades para alcanzar sus objetivos.  Para entender las capacidades de una organización hay que responder preguntas como: ¿qué capacidades posee mi organización?, ¿Estas capacidades dan a la organización la posibilidad de tener una ventaja sobre sus competidores?, ¿Qué tipo de capacidades necesitaremos tener en el futuro, y como las desarrollaremos?

El reto de un estratega consiste en encontrar el balance de estos tres factores (misión / valores, oportunidades y capacidades) e identificar cómo convergen entre sí, ya que es esa combinación donde se identifica el rol que jugará la organización en la industria y la forma en que generará valor para sus diferentes públicos (clientes, dueños, accionistas, empleados y sociedad). Para lograr esto existen varias herramientas disponibles desarrolladas por diferentes empresas, universidades y expertos. No hay ninguna herramienta en particular que responda todas las preguntas en un análisis estratégico, pero su adecuado uso y combinación puede dar una muy clara dirección para que las organizaciones se planteen objetivos claros y tomen las acciones necesarias para alcanzarlos.  El uso adecuado de estas herramientas es lo que determina el prestigio de un buen estratega.

Referencias:
The Strategist's Toolkit; Jared Harris and Michael Lenox
http://www.tutor2u.net/business/strategy/what_is_strategy.htm
http://www.wisegeek.org/what-is-a-business-strategy.htm#didyouknowout
http://es.scribd.com/doc/9629888/Business-Strategy
http://es.wikipedia.org/wiki/Estrategia_empresarial

lunes, 4 de noviembre de 2013

La ciencia de la persuasión: Seis Principios que guían el comportamiento humano

Recomiendo mucho ver este video, que presenta seis principios, que de ser tomados en cuenta pueden incrementar notablemente nuestras habilidades de persuasión.

LIGA HACIA EL VIDEO (EN INGLÉS)

https://www.youtube.com/watch?v=cFdCzN7RYbw&feature=youtu.be&goback=.gde_4544981_member_5802065669352599552

En resumen, los principios a que se refiere el video son...
 
1.  Reciprocidad... La gente tiende a ser reciproca a un beneficio obtenido. SI tu haces algo por mí es muy probable que yo haga algo por ti.
2.  Escases... la percepción de que algo es escaso puede hacer que la gente tenga más interés en ello.
3.  Autoridad... La gente tiende a confiar en figuras de autoridad, por lo que la manera en que nos presentamos puede hacer una gran diferencia... por ejemplo, le confiamos información íntima a una persona con una bata de médico.
4.  Consistencia... La gente tiende a responder de manera más favorable a estímulos que son consistentes con lo que piensa.
5.  Afinidad… Nos gusta la gente que es...
  • similar a nosotros
  • nos halaga o hace sentir bien, y
  • coopera con nosotros.
6.  Consenso… Tendemos a pensar que lo que hace la mayoría es lo correcto. Si todos lo hacen, debe de ser lo correcto.

miércoles, 28 de agosto de 2013

E+JOTA Consultoria Comercial a bajo costo en el sureste de México



 
Después de haber diseñado y ejecutado estrategias comerciales por más de 18 años en la industria de productos de consumo, estoy iniciando un negocio como consultor independiente.

Sugiero consultar la página de Internet de E+Jota(http://www.emasjota.com) donde se pueden consultar mis áreas de especialidad.   En la parte derecha de este blog estan mis datos de contacto.

viernes, 23 de agosto de 2013

La empresa con vientos no favorables


Ya se veía venir… después de un primer trimestre con crecimiento menor al 1% sonaba poco factible el ajuste de la proyección de 3.5 a 3.1%.  Ahora, apenas tres meses después la expectativa se ajusta a 1.8% después de haber tenido un segundo trimestre de solo +1.5%.

Esto refleja las dificultades que están atravesando las empresas en nuestro país, que en su mayoría están realizando ajustes a la baja en sus expectativas de crecimiento y llevando a cabo cambios en sus estrategias para procurar hacer más grande su rebanada de un pastel que se hace más pequeño.

Así como el cuerpo humano reduce flujo sanguíneo a órganos no esenciales, una empresa que ve amenazados sus resultados debe de enfocar recursos a donde hay mayor potencial de utilidades con el fin de tener un cierre un poco más decoroso y estar en mejor posición para el siguiente ciclo.

Quizá tendrán que esperar un poco o verse modificadas las grandes iniciativas de comunicación de marca, patrocinios no esenciales, o promociones de bajo potencial de volumen… hay que enfocar el recurso a donde el comprador toma sus decisiones: los pocos metros que lo separan del anaquel en el supermercado,  o los factores que lo hacen elegir determinado negocio.  

También es importante enfocarse aún más… dejar de atender al bosque y enfocarse en los árboles que ofrecen mayor beneficio potencial.   Quizá hay segmentos de clientes en los que se puede tener un precio ligeramente más elevado, o pueden encontrarse maneras más eficientes de atender a los clientes. No necesariamente todos requieren el mismo número de visitas a la semana, o quizá hay algunos que tienen mayor capacidad de mantener inventarios. Quizá incluso hay posibilidad de depurar portafolios de productos para lograr mayor rotación.

Lo anterior es además de las medidas obvias… mantener los gastos fijos al mínimo posible. Viajar solo lo indispensable,  controlar mejor los gastos de oficina, ahorrar energía, optimizar rutas de venta,  reducir posiciones no esenciales, centralizar algunos procesos, entre muchas otras medidas.

Otro tema importantísimo en este tipo de situaciones: La gente… En este contexto el tipo de talento que debe de tomar mayor importancia es el que tiene la capacidad de identificar oportunidades de generación de flujo adicional, el que cuenta con sensibilidad del mercado y cercanía con los equipos de venta, pero al mismo tiempo mente estratégica y capacidad analítica.  Lo desafortunado es que en ocasiones este tipo de gente tiende a ser un poco más reservada. En las empresas tienden a sobresalir los extrovertidos que se encargan de grandes negociaciones, cierran convenios, hablan en los congresos y salen en la prensa. Este tipo de gente es muy importante en las organizaciones, sin embargo en tiempos complicados es importante darle voz a quien normalmente no pisa el escenario.

¿Cuándo se reactivara la economía?... desafortunadamente no hay ninguna señal que nos haga pensar que la situación será mucho más favorable en 2014. Lo que sí es seguro es que estaremos mejor preparados… lo bueno de los tiempos complicados es que nos obligan a cuestionar lo que estamos haciendo y nos percatamos de muchas oportunidades que quizá no habíamos visto. El 2013 ya casi se va… ojala el 2014 sea mucho mejor.

jueves, 22 de agosto de 2013

Mexico: ¿Somos pobres porque somos transas o somos transas porque somos pobres?


“Virtualmente, toda transacción comercial tiene implícito el elemento de la confianza. Luego entonces podría afirmarse que en buena medida la falta de desarrollo económico en el mundo puede explicarse por la falta de confianza entre las personas”.
Arrow, Kenneth, “Gifts and Exchanges,” Philosophy and Public Affairs, I (1972), 343–362.
Este blog es para tratar temas de marketing, ventas y desarrollo comercial. El objetivo no es meterle temas de tinte político, sin embargo decidí incluirlo porque considero que no solo es relevante en el contexto del país como ente macroeconómico, sino que también tiene relación con el desempeño de las empresas.  Quizá se pasa un poco de la raya, pero es un tema interesante para la reflexión.   

México es uno de los países del mundo en que
los ciudadanos confiamos menos entre nosotros.
 
Recientemente en un artículo de internet leí que México es uno de los países del mundo en que los ciudadanos confiamos menos entre nosotros, según la encuesta de mundial de valores (World Values Survey).

Soy una persona curiosa y naturalmente tuve curiosidad por ver la información. Al ver la tabla con los resultados, a simple vista me percaté (sin que fuera sorpresa) de que en los países más desarrollados los ciudadanos tienden a tener más confianza entre sí, lo cual me pareció una muestra ilustrativa de la correlación entre la cultura de un país y su desempeño económico… o dicho de una forma más cruda… La informacion sugiere que México es un país subdesarrollado porque culturalmente somos subdesarrollados. 

Causa o efecto…  ¿Mexico es un país subdesarrollado porque culturalmente somos subdesarrollados, o no evolucionamos culturalmente por causa de que somos un país pobre?
 

Claramente, una sola pregunta de una encuesta no puede ser representativa de lo que es la cultura de un país, pero considero que esta pregunta en particular (qué tanto confiamos en los demás) refleja la medida en hacemos sinergia o qué tanto procuramos sacar ventaja o pasar por encima de otros para lograr nuestros propósitos (lo cual me parece un rasgo muy relevante en una cultura).  




En la parte de abajo se muestra un gráfico (vale la pena verlo) donde se ve claramente que existe correlación entre riqueza (PIB per cápita) y el nivel de confianza entre la gente, pero qué depende de cual es debatible. Hay dos formas de verlo…

  • Tenemos menos confianza de la gente debido a que somos un país pobre (donde la pobreza ha orillado a la gente a la transa y a la delincuencia),
  • ... o bien somos un país pobre debido a que tenemos una cultura donde no podemos confiar en los demás (es decir… la economía no ha crecido porque no tenemos justicia, somos transas y buscamos sacar provecho de los demás)
Considero que cualquiera de las dos maneras tiene sentido. Sin embargo cabe la pregunta… Si somos transas debido a nuestra pobreza, ¿por qué entonces vemos fraudes cometidos por millonarios?... ¿por qué tenemos tantos como Granier, Salinas, etc., etc., etc.? … Es un buen punto para reflexionar.

Otras preguntas para aderezar un poco más la cuestión….
  • ¿Qué tanto consideras que la reforma energética será un gran negocio para algunos políticos?
  • ¿Qué tanto consideras que los movimientos del magisterio son única y exclusivamente en defensa de sus derechos (es decir… no hay acarreados ni motivos económicos o negociaciones ocultas)?
  • ¿Qué tan factible consideras que la salida de Caro Quintero de la cárcel es transparente ante la ley (no producto de negociaciones ni intereses privados)?
  • ¿Qué tan probable es que todos tus vecinos levanten los desechos de su mascota de la vía pública?
  • ¿Qué tan factible es que trates de darle una mordida a un policía de tránsito la siguiente vez que te detengan por alguna infracción?
Así somos. Está en nuestra sangre. Así es nuestra cultura; y la debemos cambiar si aspiramos a crecer económicamente.


 

miércoles, 7 de agosto de 2013

Historia de Marketing


¿De dónde viene el marketing?, ¿cuándo nació?, ¿cómo ha evolucionado?  En este par de ligas se comparte material interesante sobre la historia del marketing. Para los que les gusta la historia. 

La primer liga es muy gráfica como para para cinco minutos. La segunda es un documento escrito por el Dr. Chuck Hermans, profesor de la Universidad de Missouri, con mucho mas nivel de detalle.




http://www.healthedpartners.org/ceu/hm/a02history_of_marketing_thought_by_bartels_hermans.pdf

lunes, 5 de agosto de 2013

Diagrama de Funciones Marketing - Ventas - Desarrollo Comercial


 
El siguiente grafico lo desarrollé con el fin de plantear mi punto de vista sobre el tipo de tareas en que debe de enfocarse un responsable de desarrollo comercial (Bussiness Development Manager…BDM).

Como se puede apreciar, las funciones de un BDM se traslapan con ventas y marketing en algunas disciplinas propias de cada área.  


sábado, 3 de agosto de 2013

Marketing, Ventas y lo que hay en medio


Este ensayo tiene el objetivo de presentar una teoría de por qué surgió la función de desarrollo comercial en las organizaciones (business development en inglés). He compartido algunos artículos donde presentan definiciones sobre el rol, pero no son suficientemente efectivos para contextualizarla en relación con las funciones de ventas y marketing, y eso es lo que pretendo en esta ocasión.
 
Esto lo escribo en mi propio beneficio y además el de mucha gente que tiene o busca una posición en desarrollo comercial.  Todo lo que comparto fue basado en recopilaciones realizadas principalmente en el internet. Al final se comparten varias ligas interesantes para quien guste profundizar.

Espero sea útil la lectura… y bienvenida la crítica.  
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Todos coinciden en que Desarrollo Comercial comprende funciones que están en alguna parte en medio de marketing y ventas. Algunos ven la función más cerca de ventas y otros la ven más próxima a marketing.  Pero , que es exactamente y por qué nació el rol?  

Primero… Ventas es el origen de todo
 
Todas las disciplinas que forman parte del ámbito comercial como “marketing“,“category management“, “trade marketing“, “shopper marketing“, “investigación de mercados”, entre otras, han surgido en diferentes puntos en el tiempo conforme ha evolucionado el comercio y la tecnología, pero todas van encaminadas a lo mismo: Vender Más… y vender se inventó prácticamente desde la prehistoria.   

Dicho lo anterior, podemos afirmar que no hay (y considero que no debe haber) una línea que divida claramente lo que queda en el campo de marketing, ventas, desarrollo comercial o lo que se invente en el futuro.  Aun así, por el bien de mucha gente (yo incluido) que se considera un “desarrollador comercial” (business developer), considero que vale la pena contar con una definición… pero para eso hay que recordar un poco de historia. 

Luego, de la función de ventas surge Marketing

El término “Marketing” se comenzó a usar entre 1910 y 1920, sin embargo las definiciones y teorías que utilizamos actualmente aparecieron hasta después de los años 50, cuando el énfasis comenzó a orientarse hacia la especialización (rompiendo el paradigma de la generalización propia de la era industrial). 

En principio esta tendencia hacia la especialización se enfocó en diferenciar entre segmentos de consumidores, y no tanto entre canales. Las funciones de marketing entonces se enfocaron principalmente en la guerra por lograr un espacio en la mente de los consumidores (estimulado por el notable  desarrollo de los medios de comunicación).  En esta época los departamentos de marketing cobran cada vez mayor relevancia en las organizaciones y lo mismo ocurre con quienes ocupaban las funciones en dichas áreas.  

A medida que los equipos de marketing cobraban relevancia (y comenzaba a pasar la moda) se alimentaba una especie de recelo con los equipos de ventas, que muchas veces percibían a los mercadotecnistas como individuos sobrevaluados y lejanos al mercado (y quizá con algo de razón). 

En los 80 y 90, con el crecimiento de las grandes cadenas de conveniencia y autoservicios, el poder fue cambiando gradualmente a las manos del canal, lo que dio origen a lo que hoy conocemos como trade marketing, que apela a necesidad de un área especializada en diseñar mecanismos para motivar al consumidor final en los canales. Esto si bien acercó el marketing al campo, agregó una buena dosis de complejidad a los equipos de ventas, que tomaron la responsabilidad de ejecutar las nuevas estrategias.   

Nace Desarrollo Comercial

Como toda innovación, a medida que más empresas adoptaban las nuevas tendencias de enfoque al canal el beneficio marginal se diluía, lo que no ayudó a aliviar la tensión entre los equipos marketing y ventas. Esto fue observado oportunamente en muchas organizaciones, que  comenzaron a tomar medidas al respecto. Por un lado era necesario que quienes generaban las estrategias de  marketing tuvieran mayor sensibilidad de lo que sucedía en la calle, y por el otro, podría generarse mucho beneficio al construir en la fuerza de ventas habilidades relacionadas con el mundo de marketing. Unos cuantos años después,  ya en este siglo es cuando comenzamos a ver funciones y departamentos de desarrollo comercial.          

Entonces... qué es Desarrollo Comercial?

Una persona dedicada a Desarrollo Comercial es (o al menos debería ser) alguien con sensibilidad del mercado (la calle) y cercanía con los equipos de venta, pero además con amplio conocimiento de temas de marketing.  Es un vínculo importante entre ambas áreas y existe para encontrar y capitalizar oportunidades de incrementar valor para su negocio.

En Wikipedia aparece como definición de Desarrollo Comercial lo siguiente (traducido de la definición en ingles de Business Development):

“Desarrollo Comercial es un subconjunto del campo de los negocios y el comercio, que abarca una serie de tareas y procesos generalmente con el objetivo de desarrollar e implementar oportunidades de crecimiento”

Entre las definiciones que he encontrado en la web, una que me satisface bastante fue postulada por Scott Pollack, que escribe regularmente en la revista Forbes (igualmente traducida del término anglo “Business Development”):

“El rol de desarrollo comercial consiste en encontrar y capitalizar oportunidades de creación de valor a largo plazo a través de clientes, mercados y relaciones”

De la definición de Scott Pollack obtenemos que la función del ejecutivo de desarrollo de comercial tiene tres dimensiones: 
  • Mercados: Identificar dónde están los consumidores (geográficamente o en términos de sus hábitos y necesidades) y encontrar la mejor manera de llegar a ellos.
  • Clientes:   Desarrollar mecanismos para captar nuevos clientes y generar más valor con los actuales.
  • Relaciones: Construir relaciones de negocio fundadas en confianza e integridad para facilitar oportunidades futuras.
Las tareas básicas de un desarrollador comercial (extraído de varias discusiones y blogs en internet) son…
  1. Análisis / Investigación de los diferentes segmentos del mercado y tendencias de industria y sus competidores.
  2. Establecer prioridades y la manera de atacarlas.
  3. Involucrar y consolidar la relación entre quienes toman las decisiones (áreas dentro de la empresa y fuera de ella) y guiar sus esfuerzos en línea con los objetivos.
  4. Monitoreo de las actividades realizadas para hacer ajustes o en caso necesario y documentar aprendizajes.
  5. Monitoreo del mercado, y los competidores de la industria para detectar nuevas tendencias o acontecimientos que pueden generar amenazas u oportunidades para el negocio.
  6. Desarrollar relaciones sólidas con clientes clave.

No todas las empresas tienen un rol específico de desarrollo comercial.  Quizá no es del todo necesario… lo que si resulta muy importante es que existan “desarrolladores comerciales”, ya sea reportando a ventas, como es en la gran mayoría de los casos (y cual debe de ser desde mi punto de vista) o a marketing. Y no me refiero a un puesto específico, sino a las funciones y competencias, que pueden representar un gran potencial para las organizaciones.
 
 
 

Referencias:
http://blog.hubspot.com/blog/tabid/6307/bid/31278/The-History-of-Marketing-An-Exhaustive-Timeline-INFOGRAPHIC.aspx
http://answers.yahoo.com/question/index?qid=20060727004003AARqQAy
http://www.tetonsands.org/docs/GroceryIndustry.pdf
http://wiki.answers.com/Q/What_is_the_difference_between_Sales_and_Business_Development
http://hbr.org/web/special-collections/insight/marketing-that-works/end-the-war-between-sales-and-marketing
http://www.forbes.com/sites/scottpollack/2012/03/14/the-start-of-the-deal/
http://www.forbes.com/sites/scottpollack/2012/03/21/what-exactly-is-business-development/
http://www.forbes.com/sites/scottpollack/2012/03/28/what-does-a-biz-dev-person-actually-do/
https://www.wetfeet.com/articles/career-overview-business-development
http://www.evolveyourbiz.com/what-is-business-development.php
http://peterdarling.typepad.com/

viernes, 2 de agosto de 2013

El Ciclo de la Promesa: Eslabón Básico de Coordinación de Acciones

Este es uno de los materiales de lectura que todo equipo de trabajo debe de leer.  Su autor, Rafael Echeverría explica de manera muy clara la manera en que el dominio de las promesas puede beneficiar el funcionamiento de una organización.  

La evolución humana ha sido posible gracias a nuestra capacidad para comunicarnos y coordinarnos. Las promesas son lo que hace que la humanidad se mueva pues es el eslabón básico para que podamos hacer sinergia unos con otros… desde ordenar un café hasta lograr un acuerdo multimillonario.  

Sin duda una lectura obligatoria para quienes integran equipos de trabajo, prestan algún servicio o simplemente quieren mejorar en sus relaciones interpersonales.
Para ver el material hacer clic en la sección “Algunos artículos y lecturas para reflexionar” en el costado derecho de este blog.

miércoles, 17 de julio de 2013

Un Mensaje a Garcia

Un Mensaje a Garcia
 

En este blog hay una sección donde incluyo lecturas que de alguna manera me han impactado. Una de esas lecturas es la de “Mensaje para Garcia”, escrita a finales del siglo XIX.   Claramente refleja un estilo de liderazgo que ya no es usual, e incluso es criticado en esta época, pero la esencia del mensaje en lo que se refiere a la actitud que se busca en un colaborador me parece que es tan válido ahora como lo era hace más de 110 años cuando fue escrito.
Para ver el documento ingresar a la sección (en la barra de lado derecho) “Vínculos para tu desarrollo personal” / “Lecturas que han contribuido a mi formación profesional”.  En este momento aún hay poco material en esa sección, que pretendo ir nutriendo a medida que vaya encontrando nuevo material o me vaya topando con viejos archivos de mi disco duro.

Sobre el escrito “Mensaje para Garcia” obtuve lo siguiente de Wikipedia…
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Un mensaje a García (A Message to Garcia en el inglés original) también conocido como La carta a García o simplemente Carta a García, es un ensayo escrito por Elbert Hubbard en 1899, en el que en primer término relata brevemente la anécdota del soldado estadounidense Rowan, que es llamado para entregar de parte del presidente de Estados Unidos, un mensaje al jefe de los rebeldes, oculto en la sierra cubana, en el curso de la Guerra hispano-estadounidense a fines del siglo XIX.

Hubbard resalta el hecho de que Rowan recibe el mensaje y se limita a entregarlo a pesar de que nadie le proporcionó información ni medios para encontrar a García, para lo cual Rowan recorre a pie la isla de Cuba de costa a costa. Ante esto, Hubbard propone por medio de otros varios ejemplos, que la aplicación para cumplir inmediatamente con la tarea encomendada, sin reticencias y sin vacilaciones, es el principal valor para conseguir el éxito, sobre todo en el trabajo, aún más que el talento o la erudición. Concluye sosteniendo que el mundo necesita «muchos Rowan» y que existen pendientes por entregar muchos «mensajes a García», en aplicación de la máxima «hacer bien lo que se tiene que hacer».

De acuerdo con el experto en lingüista Charles Earle Funk, «carta García» ha sido usada en la cultura popular como una expresión que incita a realizar tareas difíciles. En general, es un escrito que destaca la importancia capital del compromiso y de la voluntad de ejecutar las tareas que uno asume en el trabajo y en la vida. Sin embargo también existen detractores que piensan que sobrevalora el poder de la autoridad y asume la sabiduría de aquellos que están arriba en la pirámide social[1] .



miércoles, 10 de julio de 2013

Peso Completo en Desarrollo Comercial


 Un verdadero “peso completo” en la función de desarrollo comercial debe de…
  • CLIENTES. Saber qué es  lo que motiva, molesta o entusiasma a sus clientes actuales y prospectos.
  • PRODUCTOS.  Sabe identificar oportunidades con los productos o servicios de la empresa y apoya a la organización a crear y comunicar mejoras a los clientes.
  • ESTRATEGIA.  Sabe evaluar bien los diferentes caminos antes de tomar una decisión. Dirige la atención de la organización  hacia las mejores oportunidades y es un socio importante de las áreas de marketing, trade marketing  y desarrollo de productos en el impulso de proyectos de transformación y desarrollo.
  • FACTOR HUMANO. Sabe cómo conectar y establecer vínculos en diferentes niveles organizacionales, proveedores y clientes para comunicar el valor de una idea o proyecto y asegurar su despliegue en el tiempo y calidad esperados.
  • RELACIONES. Sabe mantener un buen balance entre lo que se da y lo que se recibe en las relaciones internas y externas, con el fin de mantener el flujo de valor entre los involucrados con el negocio y asegurar su viabilidad en el largo plazo. 
Cabe comentar que el rol de desarrollo personal no necesariamente recae en una posición específica.  Algunas empresas tienen en su organigrama un puesto especifico llamado de esa forma, pero lo más común es que las funciones sean absorbidas generalmente por la dirección de ventas o distribuirse en el equipo de marketing.
 

Que es Desarrollo Comercial (Business Development)?


¿Qué es Desarrollo Comercial?
Tomado y traducido de una serie de articulos encontrados en Internet

La función de desarrollo comercial combina habilidades de marketing, ventas y desarrollo de estrategias, y su objetivo es encontrar y capitalizar oportunidades de creación de valor a largo plazo a través de clientes, mercados y relaciones.

  • Clientes: Encontrar nuevos clientes y generar más valor con los actuales.
  • Mercados: Identificar donde están los consumidores (geográficamente o en términos de sus hábitos y necesidades) y encontrar la mejor manera de llegar a ellos.
  • Relaciones: Construir relaciones de negocio fundadas en confianza e integridad para facilitar oportunidades futuras.
Para ser exitoso en una función de desarrollo comercial es importante desarrollar las siguientes competencias…
  • Estrategia: Identificar oportunidades y cómo perseguirlas, en función de los drivers fundamentales del negocio y las características del mercado.
  • Ventas: Siempre hay un elemento de ventas en el rol de desarrollo comercial. Ya sea a nivel interno, para vender una idea o proyecto, o directamente con los clientes.
  • Manejo de relaciones: Cómo construir y mantener relaciones para beneficio del negocio.
  • Investigación: Capacidad de obtener insights de valor para guiar las estrategias del negocio.
  • Habilidades cuantitativas, analíticas y financieras:  Se requiere ser hábil para evaluar y comparar beneficios potenciales de diferentes oportunidades en términos económicos y cualitativos.
  • Comunicación: Para trasmitir eficazmente ideas y prioridades, tanto a nivel interno como hacia otros stakeholders. 
  • Negociación: Ser capaz de lograr acuerdos.
Referencias:
http://www.forbes.com/sites/scottpollack/2012/03/14/the-start-of-the-deal/
http://www.forbes.com/sites/scottpollack/2012/03/21/what-exactly-is-business-development/
http://www.forbes.com/sites/scottpollack/2012/03/28/what-does-a-biz-dev-person-actually-do/
https://www.wetfeet.com/articles/career-overview-business-development
http://www.evolveyourbiz.com/what-is-business-development.php
http://peterdarling.typepad.com/